人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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