人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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