人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

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　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。