你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(y一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战ù)期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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