诫勉谈(tán)话影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核(hé)评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事部门应当(dāng)采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者改正不明显的，根(gēn)据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织(zhī)处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待、如实(shí)回答(dá)，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人(rén)员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻(qīng)重，给(gěi)予(yǔ)组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的(de)，移(yí)送(sòng)有(yǒu)关部门依纪(jì)依法处理(lǐ)。

　　第(dì)二(èr)十三条有(yǒu)关工(gōng)作人员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)内kind用法固定搭配，kind用法总结容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄(xiè)密(mì)者，按(àn)照有关(guān)规定严肃(sù)处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事部门要敢于(yú)担当，切(qiè)实履行干部管理监督职责，积(jī)极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对(duì)不履行或者(zhě)不正确履(lǚ)行职责的(de)，要视情(qíng)节轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫(jiè)勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般(bān)为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉(miǎn)者存在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具(jù)体要(yào)求，同时进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门(mén)要对(duì)其加(jiā)强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在(zài)严格意义上(shàng)，并不是所有党内(nèi)成员耐亮巧(qiǎo)都能(néng)适用这一词汇(huì)（普通党员或群众在工作中(zhōng)出现问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思(sī)来理解，昌键其相比行(xíng)政处分(fēn)的六(liù)类情(qíng)况（警告、记过、记大过(guò)、降kind用法固定搭配，kind用法总结(jiàng)级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处(chù)分(fēn)有(yǒu)五(wǔ)种：警告、严重警告(gào)、撤销党(dǎng)内(nèi)职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违(wéi)纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后(hòu)三种(zhǒng)处分被称为(wèi)重处(chù)分，适用于严重违犯党纪(jì)的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到开(kāi)除党籍(jí)处(chù)分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于组织人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考(kǎo)核、本任期考核评(píng)优和评选各类先进(jìn)的资格(gé)，六个(gè)月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人事部门(mén)应(yīng)当采(cǎi)取适(shì)当方(fāng)式(shì)，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理。

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