你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。<东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故/p>

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故)把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故>

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