5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的(de千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗color: #ff0000; line-height: 24px;'>千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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