诫勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗是六(liù)个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取消当(dāng)年年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核(hé)评优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个(gè)月后，组织(zhī)人(rén)事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明(míng)显的(de)，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真(zhēn)对(duì)待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打(dǎ)击(jī)报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处(chù)理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪依(yī)法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人员对(duì)领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容(róng)要严格(gé)保密。

　　对失密(mì)、泄密(mì)者，按照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门(mén)要敢于担当，切(qiè)实(shí)履行干部管理(lǐ)监督(dū)职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者不正确履行职责(zé)的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真(zhēn)指出(chū)被诫勉者(zhě)存在的(de)问题和不足，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)所在部门要对(duì)其(qí)加(jiā)强思想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对(duì)待(dài)诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所在部(bù)门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实际(jì)行动赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定(dìng)中的限定词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因(yīn)此(cǐ)在严(yán)格意义(yì)上，并不是所有党(dǎng)内成员(yuán)耐(nài)亮巧都能适(shì)用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众在工作中出现问题，一般用更(gèng)通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行(xíng)政处(chù)分(fēn)的(de)六类情况(kuàng)（警告、记过(guò)、记大(dà)过、降级、撤(chè)职(zhí)、开除）程(chéng)度会更轻，也没有(yǒu)达(dá)到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种(zhǒng)：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前(qián)两种处分适用于违纪情(qíng)节(jié)较(jiào)轻的党员，通常被(bèi)称为轻(qīng)处分；后三种处分被称(chēng)为重处分，适用于(yú)严(yán)重违犯党纪(jì)的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党(dǎng)员(yuán)受(shòu)到开(kāi)除党籍处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入(rù)党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核(hé)评优和评选各类先(xiān)进的(de)资格，六(liù)个月内不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对象的(de)改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式辞职、免职、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

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