金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外包，引发(fā)部分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至51突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么1.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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