5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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