诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影(yǐng)响吗(ma)是六个(gè)月内的(de)。

　　关(guān)于诫勉(miǎn)谈话(huà)影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗以及诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话有无影响期，诫勉谈话受影响吗，诫勉谈话影响(xiǎng)期从哪天(tiān)算起，诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)的影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)知识：

诫勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的(de)领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据(jù)情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部(bù)门对领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第二十二条领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部接受提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须(xū)认真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒(mán)、编(biān)造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根(gēn)据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予组织处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪违法的(de)，移送有关(guān)部门依馈赠的意思纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员对领导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关(guān)规定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十(shí)四条各级组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)要敢于担当(dāng)，切(qiè)实履行(xíng)干部管理监督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的警示(shì)教(jiào)育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确(què)履行职责的(de)，要视情(qíng)节(jié)轻重(zhòng)追究(jiū)责任，严肃(sù)处理。

诫(jiè)勉处分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉者发(fā)诫(jiè)勉通知书前，由(yóu)局党组(zǔ)指(zhǐ)定专人或由分管(guǎn)局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不足，提出诫勉(miǎn)的(de)具体要求，同时进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所在部门要(yào)对(duì)其加强思想(xiǎng)政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要正确对待(dài)诫勉，深(shēn)刻反思(sī)剖析自(zì)己，制(zhì)定整(zhěng)改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和(hé)所(suǒ)在部(bù)门的帮(bāng)助教育，以实(shí)际行动赢得(dé)群众(zhòng)和组织的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的定(馈赠的意思dìng)义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规(guī)定中的限定(dìng)词是(shì)“领导干部”，因此(cǐ)在(zài)严格意义(yì)上，并不是(shì)所有党内成员(yuán)耐亮巧都能适(shì)用这一(yī)词(cí)汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面意思来(lái)理解，昌键其(qí)相比行政处分的六类情况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻(qīng)，也没有达到(dào)最低层(céng馈赠的意思)级的“警告(gào)”标准，因此(cǐ)不算处(chù)分(fēn)。

　　处(chù)分有五(wǔ)种：警告、严(yán)重警(jǐng)告、撤(chè)销(xiāo)党内(nèi)职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员，通常(cháng)被(bèi)称为轻处(chù)分；后三种处分被称为重处(chù)分，适用于严重违犯党纪(jì)的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党籍(jí)处分，五(wǔ)年内(nèi)不得重新入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十条 诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等(děng)组(zǔ)织处理。

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