你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗p>

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗ng>进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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