金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦银大在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(dà)厦抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部(bù)知情(qíng)人士(shì)称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中心的(d在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动e)空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一(yī)季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新(xīn)公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(wèi)负增长的银(yín)行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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