近年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(x坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸iǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自199坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸5年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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