金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称(chēng)，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发(fā)银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发(fā)银(yín)行(xíng)最新公告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利(lì)润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的(de)信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了(le)调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了(le)《关于肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内(yú)进一步加强国(guó)有金融企业(yè)财务(wù)管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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