近年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济(jì)孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗g>

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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