你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù错一个题就往阴里装一支笔)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōn错一个题就往阴里装一支笔g)资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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