诫勉谈话影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是(shì农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的)六个月内的(de)。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于(yú)组织(zhī)人事(shì)部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部(bù)，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核、本任期考(kǎo)核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正不明显的(de)，根据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真(zhēn)对(duì)待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事实和(hé)回避问题(tí)；

　　不得(dé)追查(chá)反(fǎn)映问题人员，更不得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违反(fǎn)者，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予组织处(chù)理；

　　构成违纪(jì)违法的(de)，移送有关(guān)部门依纪依(yī)法处理。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关(guān)工作人员对领导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规(guī)定(dìng)严肃处(chù)理(lǐ)。

　　第二十四条各级(jí)组(zǔ)织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督(dū)职责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的(de)，要(yào)视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈话有(yǒu)影响期，影响(xiǎng)期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前(qián)，由局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导进行(xíng)谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存(cún)在的问题和不足，提出(chū)诫(jiè)勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所在(zài)部门(mén)要对其加强(qiáng)思想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部(bù)门的帮(bāng)助(zhù)教育(yù)，以实际行动赢得(dé)群众和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在(zài)法律规定中的限(xiàn)定(dìng)词(cí)是“领导(dǎo)干部”，因此在严(yán)格(gé)意义上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧都能(néng)适用这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作(zuò)中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话从字面意思来(lái)理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行(xíng)政(zhèng)处(chù)分的六(liù)类情况（警告、记(jì)过、记大过(guò)、降级、撤职(zhí)、开除）程度会(huì)更轻(qīng)，也没(méi)有达到最低(dī)层级的“警告”标(biāo)准，因此不(bù)算处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于(yú)违纪(jì)情(qíng)节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重处(chù)分(fēn)，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的(de)最(zuì)高处分。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消当(dāng)年(nián)年(nián)度考核(hé)、本任期(qī)考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个(gè)月后，组织人(rén)事部(bù)门应当农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织处(chù)理。

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