人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季(jì)度提前(qián)离(lí)职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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