5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗公司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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