近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了g>什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法(仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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