什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家(jiā)规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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