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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mí三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学n)医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。