5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kà五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力n)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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