你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区社日节是什么节日 社日节是农历几月初几域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(j社日节是什么节日 社日节是农历几月初几iàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制社日节是什么节日 社日节是农历几月初几。

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