人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因。

　2021泰2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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