人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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