人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以(y适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台ǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期间的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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