5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pá饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思i)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励(l饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思ì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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