5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zh蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗ǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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