你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zh什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间í)接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制(zhì)。

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