什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳(l科长相当于什么级别？áo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的(de)目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于科长相当于什么级别？公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和(科长相当于什么级别？hé)自(zì)觉(jué)性。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 科长相当于什么级别？