5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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