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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。