5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(y指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好uán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南(nán)地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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