人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公(gōng)司改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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