近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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