人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的(de)离五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行(xí五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗ng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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