近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工作奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色)经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色