5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公(g好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来ōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来mg alt="上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬榜出(chū)炉！第一名是(shì)他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华(hu好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来á)东及(jí)华南(nán)地(dì)区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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