什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

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