5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量姜子牙活了多少岁较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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