什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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