5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释)权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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