人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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