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诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放(fàng)了。