企业文明归于人的思维领域，是人(rén)的价值理念。

　　这种价值理念(niàn)和社会品德归于同一种领域(yù)的。

　　咱们提(tí)出(chū)办理(lǐ)社会(huì)，首要提(tí)出要依(yī)法(fǎ)治国，人们要恪(kè)守法令，可是完善的(de)法令也是有失(shī)效(xiào)的时分(fēn)。

　　法令(lìng)失效了靠什么束缚?靠(kào)社会品德(dé)，所(suǒ)以既要(yào)依法治国，一起也(yě)要以德治国。

　　办理企业也是相同，首要依(yī)托企业准则，但准则再完善(shàn)也(yě)会有失(shī)效的时(shí)分，企业准则失效(xiào)了靠什么(me)束缚(fù)?靠(kào)文明束缚。

　　由此可(kě)见，企(qǐ)业文(wén)明是和社(shè)会(huì)品德(dé)相同(tóng)，都是一(yī)种内涵(hán)价值理(lǐ)念。

　　都是一(yī)种(zhǒng)内涵束缚(fù)。

　　即(jí)人们在思维(wéi)理念上(shàng)的自(zì)我(wǒ)束缚(fù)，因(yīn)此都是对外(wài)在束缚的(de)一种弥补，只(zhǐ)不过社会品德是对(duì)社(shè)会有效果，而(ér)企业(yè)文(wén)明(míng)是(shì)对企业有效(xiào)果，它们(men)产(chǎn)生效(xiào)果(guǒ)的领域(yù)不同罢了。

　　所以从方式上看，企业文(wén)明是归(guī)于思维领域的(de)概念。

　　正由于如此，所以企业文明是极(jí)为(wèi)重要的。

　　例如：财务准则失效(xiào)了(le)，可是一个人(rén)假如(rú)有(yǒu)不(bù)是我的钱就不拿的价值(zhí)理念，那么即便企业准(zhǔn)则对他(tā)没(méi)有(yǒu)了束缚(fù)，他也(yě)不会拿不是(shì)他自己的钱。

　　相(xiāng)反，假如一个人有着不(bù)拿白不拿的价值理念，那么(me)财务准则(zé)一旦失效，他就会去犯错(cuò)误。

　　2、企业文明从(cóng)内容上看是(shì)反映企(qǐ)业行(xíng)为的价值理(lǐ)念。

　　企业(yè)文明在内(nèi)容上：是对(duì)企(qǐ)业的实际运转(zhuǎn)进程的反(fǎn)映。

　　详细讲，便是(shì)企业的(de)准则组(zǔ)织(zhī)，以及(jí)企业的(de)战略挑选在人的价值(zhí)理念上的(de)反映。

　　或者说，企业的(de)一(yī)切的相(xiāng)关活动，都会反映(yìng)到人的价值理(lǐ)念上，然(rán)后形成(chéng)了(le)企业文明。

　　由此可(kě)见，从内容上讲，企(qǐ)业文明是与企业的(de)活动有(yǒu)关的(de)价(jià)值理念，而不是其他方面的价值理念，它(tā)是反映了(le)企业实际运转进程(chéng)的悉数活动的价值(zhí)理念，是企业准(zhǔn)则组织和战略(lüè)挑选(xuǎn)在人的(de)价值理念上的反映。

　　例(lì)如：一个企业假如(rú)在准则组(zǔ)织(zhī)上要摆开人的收入(rù)距(jù)离，那么这个企(qǐ)业在(zài)企业文明上就应该(gāi)有等级差(chà)其他理念；又例(lì)如，一个企业要在运营战略上扩展自己的运营(yíng)，那么这个企(qǐ)业(yè)就要在企业文明上有诚信的理念，等等。

　　总(zǒng)归，企业文明在内容(róng)上看(kàn)是反映企业行为的价值理念。

　　3、企业(yè)文明从性质上看是归于附诸于实践(jiàn)的(de)价值理念(niàn)。

　　价值理念实践上可(kě)以(yǐ)分为两大(dà)类，一类(lèi)便(biàn)是(shì)信仰和倡议的价值理念(niàn)，一类便是有必(bì)要付诸实(shí)践的价值(zhí)理念，企业文明既归于企业信仰(yǎng)和倡议的价值理念，又(yòu)归于有必要付(fù)诸实践的价值(zhí)理念。

　　企业文明真实的(de)束缚职工的行为，是真(zhēn)实的(de)在(zài)企业运转进程(chéng)中起效(xiào)果的价(jià)值理念。

　　因此(cǐ)，咱们(men)在谈到(dào)企业文(wén)明的时分，就应该理解，它其(qí)实是现(xiàn)已(yǐ)对企业(yè)产生(shēng)效果了。

　　企(qǐ)业文明没有付(fù)诸(zhū)实践就(jiù)失去了它应有的效果，便是一纸空文。

　　4、企业文明从属性上看是归于企业性质的价(jià)值理念。

　　　　文明可以说(shuō)是与物质相对应(yīng)的领域，因此文明(míng)的内容是极(jí)其丰富的。

　　也便(biàn)是说，关于价值(zhí)理(lǐ)念来(lái)说，假(jiǎ)如从其具有的主体(tǐ)上划分类其他话(huà)，可以分为(wèi)自然人(rén)的价值理(lǐ)念，民(mín)族的价值理念(niàn)，国家(jiā)的价值理念，法人的价值理念和(hé)企(qǐ)业的(de)价值(zhí)理(lǐ)念，而企业文明则是归(guī)于企业的价值(zhí)理念，是企(qǐ)业的魂灵。

　　5、企业文(wén)明从(cóng)效果上看是(shì)归于标准企业行为(wèi)的价值理念(niàn)。

　　　　企业(yè)文明作为企业的价值理念(niàn)，是对企业真实发(fā)挥效果的价(jià)值(zhí)理念；企业(yè)文明对企业的行为以及(jí)职工行(xíng)为(wèi)起(qǐ)到非常好(hǎo)的标准效果。

　　例(lì)如：企(qǐ)业文明中(zhōng)关于责、权、利对称(chēng)性(xìng)办理理念，标(biāo)准(zhǔn)着职工的责权利联(lián)系；企(qǐ)业中的同(tóng)享、共担(dān)、理念、标准着企业(yè)与职(zhí)工在危险承当及利(lì)益(yì)享用上的相互联系。

　　 总归，企业文(wén)明(míng)的中心(xīn)是(shì)企业的(de)价值理念。

　　其间(jiān)心(xīn)要素是企业一起(qǐ)的价值观念(niàn)。

　　（三）企业(yè)文明的构成

　　    归纳国内外各种界说和经历(lì)，企业文明首要分(fēn)为四个层次(cì)，包含：理念层、准则层、行为层和(hé)物质层，依据分层，树立(lì)的四层(céng)同心圆(yuán)模型如下(xià)：

　　   理念层——也叫品德层，是企(qǐ)业文明的(de)中(zhōng)心层面，它清晰了企业的辅(fǔ)导(dǎo)理念(niàn)、意(yì)图、愿(yuàn)景和任(rèn)务(wù)，包含企业精力、企业运营哲学、企业品德、企业价(jià)值观念、企业标(biāo)语、企(qǐ)业面貌等，是公司(sī)社会价值的首要体现。

　　崇高的(de)社会价值可以(yǐ)取得公司(sī)简直(zhí)一切利益相(xiāng)关者的(de)认同，并对(duì)股东(dōng)、公司高管(guǎn)、公(gōng)司职工具有耐久的鼓(gǔ)励(lì)效(xiào)果(guǒ)。

　　如《企业(yè)文明》的(de)作者迪尔和肯尼(ní)迪发现，在他(tā)们所调(diào)查过具有清晰(xī)信仰的公司(sī)中，2/3的公司不(bù)以赢(yíng)利方针而(ér)以一(yī)些崇高的(de)信仰作为最高方针。

　　    准则层(céng)——它清晰了怎(zěn)么去(qù)完成企业(yè)的(de)方针，首要包含(hán)企业领(lǐng)导体制、企(qǐ)业组织机构(gòu)和企业办理准则三方(fāng)面。

　　详细来说包含企业的运营规模(mó)、运作(zuò)方(fāng)法、办理(lǐ)方式、人际联系、办理(lǐ)准(zhǔn)则、鼓励(lì)机制、利益分配等多(duō)方面(miàn)内容。

　　行为层——它清晰了(le)企(qǐ)业成员完成方针的举动标准(zhǔn)和要求，包(bāo)含企业(yè)家行为、企(qǐ)业模(mó)范人物(wù)的行(xíng)为、企业职工集体行为。

　　物质层(céng)——它清晰(xī)了企业(yè)方针的外在体现，包含企业所供给的产品(pǐn)、企业环境和企业容貌、企(qǐ)业出产(chǎn)环境、技能设备的现代化与文明程(chéng)度。

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