近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。i事(shì)实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是i临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更i好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 i