5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值的均值bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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