你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到(dào珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄)手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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